薪资与社保服务

该案例是一家总部位于北美的IT公司，在日本设立了代表处，旨在为其日本客户提供服务。在日本办公室成立之初，总部的人力资源经理面临了诸多挑战。对于海外的人力资源人员来说，理解日本独特的规则和法规，如税务计算系统、年终调整、社会保险和劳动保险的要求以及加班规定，确实存在困难。然而，经过我们薪资部门员工细致而简明的解释，启动工作进展非常顺利。我们经验丰富的双语员工，精通日本的税法、社会保险和劳动法规，能够与海外总部紧密合作提供日常的后台支持，以确保外派人员能够专注于核心业务。

这是一起外国公司日本子公司需要为外派员工及被派遣至海外关联公司员工进行特殊薪资计算的案例。在公司提供住房租金的税务处理中，员工及高管需要承担的金额（即所谓的“法定租金”）是从固定资产税的评估值中计算出来的。当员工被派遣到海外时，我们会计算离境后的年度税务及非居民薪资的税务处理。此外，当员工在派驻海外后仍从日本领取薪资时，我们会根据其在日本的假设收入计算应缴纳的年度所得税及居民税，并从薪资中扣除该年度税额以计算总薪资。我们充分利用APO的优势，提供高度专业化服务，如对必纳税金额进行税务倒算服务，确保员工税务负担的合理化。