薪資與社保服務

該案例是一家總部位於北美的IT公司，在日本設立了代表處，旨在為其日本客戶提供服務。在日本辦公室成立之初，總部的人力資源經理麵臨了諸多挑戰。對於海外的人力資源人員來說，理解日本獨特的規則和法規，如稅務計算係統、年終調整、社會保險和勞動保險的要求以及加班規定，確實存在困難。然而，經過我們薪資部門員工細致而簡明的解釋，啟動工作進展非常順利。我們經驗豐富的雙語員工，精通日本的稅法、社會保險和勞動法規，能夠與海外總部緊密合作提供日常的後台支持，以確保外派人員能夠專注於核心業務。

這是一起外國公司日本子公司需要為外派員工及被派遣至海外關聯公司員工進行特殊薪資計算的案例。在公司提供住房租金的稅務處理中，員工及高管需要承擔的金額（即所謂的“法定租金”）是從固定資產稅的評估值中計算出來的。當員工被派遣到海外時，我們會計算離境後的年度稅務及非居民薪資的稅務處理。此外，當員工在派駐海外後仍從日本領取薪資時，我們會根據其在日本的假設收入計算應繳納的年度所得稅及居民稅，並從薪資中扣除該年度稅額以計算總薪資。我們充分利用APO的優勢，提供高度專業化服務，如對必納稅金額進行稅務倒算服務，確保員工稅務負擔的合理化。